Четверг Сент. 21

Нормативные документы

Внимание, откроется в новом окне! PDFПечать

Первый раздел

 

Утверждено

на заседании педсовета

ГБУ БРДД №1 им.Ш.Худайбердина

(протокол №1)

« 03 » сентября 2015г.

Утверждено

приказом директора ГБУ

БРДД№1 им.Ш.Худайбердина

Ф.М.Бадретдиновой №219а/1

« 03  » сентября 2015г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников государственного бюджетного  учреждения Башкирский республиканский детский дом №1

имени Шагита Худайбердина

 

 

В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской дисциплины разработаны и утверждены следующие правила.

 

1. Общие положения

 

1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина - добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно ТК РФ, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.2. Настоящие правила внутреннего распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы коллектива ГБУ БРДД№1.

1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией ГБУ в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном учреждении.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации ГБУ. Приказ объявляется работнику под расписку.

2.3. При приеме на работу администрация ГБОУ обязана потребовать от поступающего представления паспорта, страхового свидетельства, трудовой книжки, оформленной в установленном порядке.

Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагоги, медицинские работники и др.) обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии, которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.

2.4. Лица, поступающие на работу в государственное образовательное учреждение, обязаны также представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении (медицинская книжка).

2.2.Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории. Работники - совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.3.Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

1.оформляется заявление кандидата на имя руководителя ГБУ БРДД№1;

2.составляется и подписывается трудовой договор;

3. издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под подпись;

4.оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров, автобиография, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).

2.4.При приеме на работу или переводе работника на другую работу руководитель ГБУ обязан:

1.разъяснить его права и обязанности;

2.познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;

3.познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности; другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.

2.5.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ГБУ.

2.6. Трудовые книжки хранятся у руководителя ГБУ наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника (при этом работник не может быть переведён на работу противопоказанную его здоровью).

2.8. В связи с изменениями в организации работы ГБУ (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).

Если прежние существующие условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 ст. 77 ТК РФ.

2.9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключённый на определённый срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при увольнении при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа ГБУ БРДД№1

2.11. Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ГБУ БРДД№1 лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

2.12. В день увольнения руководитель ГБУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.

 

3. Основные обязанности администрации.

 

Администрация ГБУ обязана:

3.1.Обеспечить соблюдение требований Устава ГБУ БРДД№1 и правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.3.Закрепить за каждым работником, соответствующие его обязанностям, рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.

3.4.Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и детей ГБУ БРДД №1.

Обеспечить условия для хранения верхней одежды персонала, организовать их питание.

3.5.Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

3.6.Осуществлять контроль, за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.7.Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение работы ГБУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.8.Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

3.9.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выплачивать заработную плату и пособия.

3.10.Своевременно предоставлять отпуска работникам ГБУ в соответствии с утвержденным на год графиком.

 

4. Основные обязанности и права работников

 

4.1.Работники ГБУ обязаны:

 

4.1.1. Выполнять правила внутреннего распорядка ГБУ, соответствующие должностные инструкции.

4.1.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

4.1.3. Систематически повышать свою квалификацию.

4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех несчастных случаях немедленно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

4.1.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

4.1.6. Беречь имущество ГБУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

4.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках ГБУ, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей.

4.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении.

4.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

 

4.2.Воспитатели ГБУ обязаны:

 

4.2.1.Строго соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье детей, обеспечить охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей; четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей.

4.2.3. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, различные виды театра.

4.2.4. Участвовать в работе педагогических советов ГБУ, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.

4.2.5. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.

4.2.6. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения. Праздники, принимать участие в праздничном оформлении ГБУ.

4.2.7. В летний период выезжать с детьми в оздоровительные лагеря.

4.2.8. Работать в тесном контакте со вторым воспитателем в своей группе.

4.2.9. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за детьми, соблюдать правила и режим ведения документации.

4.2.10. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

4.2.11. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией и педагогическим советом и другими инстанциями.

4.2.12. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.

 

4.3.Работники ГБУ имеют право:

 

4.3.1.Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции ГБУ.

4.3.2. Проявлять творчество и инициативу.

4.3.3. Быть избранным в органы самоуправления.

4.3.4. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей .

4.3.5. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

4.3.6. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.

4.3.7. На совмещение профессий и должностей.

4.3.8. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

 

5. Рабочее время и его использование

 

5.1. В ГБУ устанавливается пятидневная рабочая неделя для администрации, педагогов-специалистов, обслуживающего персонала..

Воспитатели и младшие воспитатели, медицинские сестры и младшие медицинские сестры, уборщики служебных помещений работают по утвержденному графику работы.

5.2. Воспитатели работают в двухсменном режиме;

5.3. Воспитатели ГБУ должны приходить на работу за 10 минут до начала работы. Окончание работы - в зависимости от смены.

5.4.Продолжительность рабочего дня руководителей, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности. Графики работы утверждаются руководителем и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв на обед. Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видное место.

5.5.Педагогу - психологу предоставить один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6.Администрация организует учет рабочего времени и его использования всех работников ГБУ. В случае неявки работника по болезни необходимо известить администрацию о причине отсутствия и предъявить листок трудоспособности в первый день прихода на работу.

 

6. Организация и режим работы ГБУ БРДД №1.

 

6.1.Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях предусмотренным законодательством. Работники детского дома, как работники непрерывно действующих учреждений, для которых установлен суммарный учет рабочего времени, привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы.

6.2.Работникам детского дома, как работникам непрерывно действующих учреждений, запрещается оставлять работу до прихода сменного работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации, которая обязана принять необходимые меры к замене его другим работником.

6.3. Общие  собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета не реже двух раз в год.

Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов.

6.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ГБУ по согласованию с профсоюзной организацией, с работником с учётом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 14 дней до начала нового календарного года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска директору ГБУ оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам приказом ГБУ БРДД №1.

6.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:

1. изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий.

6.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ГБУ только с разрешения администрации.

6.6. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей .

6.7. В помещениях ГБУ БРДД №1 запрещается:

1. находиться в верхней одежде и головных уборах;

2. громко разговаривать и шуметь в коридорах;

3. курить на территории детского дома.

 

7. Поощрения за успехи в работе.

 

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1. объявление благодарности;

2. премирование;

3. награждение почётной грамотой.

7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзной организацией ГБУ.

7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя ГБОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

7.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

 

8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

 

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. 3а нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

1.замечание;

2.выговор;

3.увольнение.

8.3.За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). Меры дисциплинарного взыскания применяются директором.

8.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной или устной форме (ст. 193 ТК РФ). Отказ от дачи письменного или устного объяснения не препятствует применению взыскания.

8.5. Взыскания применяются не позднее не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины (ст. 193 ТК РФ), не считая времени болезни и отпусков работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины (ст.193 ТК РФ).

8.6. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок (ст.193 ТК РФ).

8.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).

8.8. Администрация может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник (ст. 194 ТК РФ).

8.9. Настоящие Правила внутреннего распорядка являются обязательными для всех работников учреждения.

Настоящие Правила внутреннего распорядка согласованы с комитетом профсоюза, обсуждены на собрании трудового коллектива ГБУ (Протокол производственного собрания коллектива ГБУ от 28.05.08 г.).

8.10. Педагогические работники ГБУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги ГБУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б» ст. 56 Закона РФ « Об образовании».

Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным поступком и применением мер физического и психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.

8.11. Увольнение работника, в качестве дисциплинарного взыскания проводится в согласовании с профсоюзным органом.

8.12. Дисциплинарные взыскания к руководителю ГБУ применяются тем органом образования, который имеет право его назначать и увольнять.